Contenuto
- La fortuna aiuta gli audaci
- Alla ricerca di mentori
- Sindrome Di Impostor
- Nessun bug, nessuno stress: la tua guida passo passo alla creazione di software che ti cambia la vita senza distruggere la tua vita
- Costruire una rete
- Sii gentile, ma non un pushover
- Auto-promozione e auto-allenamento
- Pensa agli obiettivi aziendali, non ai cookie
- Una grande opportunità per le donne
Fonte: Sergey Novikov / Dreamstime.com
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Le donne sono notevolmente più numerose degli uomini nei settori tecnologici, motivo per cui il collegamento in rete, il tutoraggio e la consulenza di altre donne sul campo possono essere strumenti preziosi.
Il divario di genere che persiste nei percorsi di carriera tecnologica rimane un ostacolo da superare per le donne che vogliono entrare nel campo. Ma si può fare, e le donne che l'hanno fatto hanno delle preziose intuizioni da condividere con coloro che aspirano a seguire il loro percorso o divampare il proprio. Tutto si riduce a superare il dubbio e ad andare avanti senza paura. Un numero consiglia di connettersi con gli altri per il supporto, ma a volte la motivazione deve venire dall'interno.
La fortuna aiuta gli audaci
Sophie Knowles, fondatrice e CEO di PDF Pro si spinge fino a questo punto: “Non abbiate paura di avviare un'attività in proprio. Molte persone sono spaventate dalla prospettiva di uscire da sole, ma ci sono così tante opportunità. ”La sua raccomandazione è di seguire la tua passione perché“ avrai un senso dello scopo molto più grande e vedrai che ne sei capace molto più di quanto tu abbia mai pensato di essere. ”Tuttavia, ciò non significa solo seguire il tuo cuore. Aggiunge la necessità della persistenza, oltre a fare le ricerche necessarie e chiedere aiuto quando necessario.
Allo stesso modo, Nancy Wang, fondatrice e CEO di Advancing Women in Product (AWIP), dice alle donne: “Se vedi un'opportunità che ritieni adatta, corri il rischio. Cambiare carriera o intraprendere un nuovo lavoro può essere spaventoso, ma non aver mai paura di intraprendere quel lavoro di cui sei davvero entusiasta. "(Crypto può aiutare a livellare il campo di gioco per le donne? Scopri in Come Crypto può aiutare le donne a guadagnare di più Pari condizioni nella leadership aziendale.)
"Le cose buone non arrivano a coloro che aspettano" sembra essere il consenso per le donne nella tecnologia. Krystal Persaud, fondatore di Grouphug Tech e istruttore universitario aggiunto, avverte: "Non aspettare che ti vengano offerte delle opportunità, CHIEDI a loro". Se dovesse presentarsi qualcosa di interessante, "sii proattivo e chiedi di essere preso in considerazione ". Anche" se la risposta è no ", puoi provare a imparare cosa ti sarebbe richiesto" per arrivarci ".
Alla ricerca di mentori
Persaud consiglia inoltre alle donne di trovare un mentore in grado di rispondere alle loro domande e offrire "consigli nel mondo reale". Dalla sua esperienza ha detto, ha "alcune donne nella mia rete che guardo davvero e con cui mi tengo regolarmente in contatto ". Assicura alle donne che" la maggior parte delle persone sono lusingate e felici di aiutare ".
Mentre molte donne parlano dell'importanza dei mentori, Stefanie Causeya sottolinea che non devono limitarsi ai tutor femminili: "Anche gli uomini sono ottimi mentori." Racconta quel riconoscimento che ha aiutato la sua carriera: "Due dei migliori mentori Sono stato i maschi bianchi stereotipati più diffusi nelle posizioni di comando. Entrambi mi hanno spinto a vedere oltre "è perché sono una fase di donna e vedo che in molti modi mi stavo limitando".
Sindrome Di Impostor
Causeya sottolinea inoltre l'importanza di essere disposti ad affrontare "nuove sfide di qualsiasi tipo" e non essere trattenuto dal dubbio. "Ho lottato un po 'con la sindrome di impostore e ho scoperto che posso superarlo assumendo qualcosa completamente al di fuori della mia zona di comfort e scuotendolo", dice. Questa può essere la ricompensa di andare dopo "la sfida che nessun altro vuole".
Sarah Sheehan, cofondatrice di Bravely era afflitta da domande su cosa fare all'inizio della sua carriera. Ma ha trovato la sua risposta:
Nessun bug, nessuno stress: la tua guida passo passo alla creazione di software che ti cambia la vita senza distruggere la tua vita
Non puoi migliorare le tue capacità di programmazione quando a nessuno importa della qualità del software.
A 25 anni, ho trascorso molto tempo a pensare a chi altre persone volessero che fossi e a chiedermi se mi fossi presentato come quella versione di "me stesso". In ogni situazione e in ogni stanza in cui mi sono chiesto, mi chiedevo: "Devo devi essere più serio? Più femminile? Più schietto? Più tranquillo? Più divertente? Sto indossando l'abito giusto? ”Il sottofondo e la narrazione che mi passavano per la testa, senza che me ne rendessi pienamente conto, era che non ero abbastanza. Che cosa è diventato chiaro nel tempo: più ho mostrato la vera Sarah, più ho avuto successo. Fidarsi del mio istinto ed essere autentico mi ha portato oltre di quanto avessi mai immaginato. Sii te, perché è abbastanza. Do quel consiglio a ogni donna che incontro.
Nitasha Syed, che ha dato vita a Unboxd, una piattaforma multimediale che mette in luce le donne nei campi STEM, riconosce anche come queste domande possano essere inquietanti per le donne. Ricorda: “Dall'essere una delle due donne a laurearmi con una laurea in informatica presso il mio college a lavorare nel team FIFA14 dove il rapporto uomo-donna in ingegneria era da 1 a 50, mi sono sempre sentito un emarginato "In termini pratici l'assenza di altre donne sul posto di lavoro si traduce in una mancanza di spunti per cose basilari come" come vestirsi "o" se andare a bere qualcosa dopo il lavoro (perché di nuovo, sei l'unica donna) ". Di conseguenza, molte donne dichiarano di "sentirsi come se non appartenessero", che ritiene sia il motivo principale per cui il 53% lascia il campo quando ha 30 anni.
Costruire una rete
Per combattere "questa sensazione di essere un impostore", Syed consiglia alle donne di mettersi in contatto tra loro attraverso comunità online come Donne nel prodotto, Donne che sostengono le donne e Donne latine nella tecnologia. Quando condividi con gli altri, scoprirai che "la maggior parte delle donne in quei gruppi ha vissuto la stessa cosa e può aiutarti a farcela". Ciò darebbe "a te il senso di appartenenza" che devi seguire.
I vantaggi del networking femminile sono un ritornello abbastanza comune. Le donne che si sostengono a vicenda sono qualcosa in più che devono abbracciare, secondo Gina Callari, COO di EVOX Images / RelayCars. Dice con enfasi: “Sostieni le donne competenti nel tuo campo. Abbiamo lavorato tutti duramente per arrivare qui. ”Spiega che esiste un pericolo particolare in un campo così dominato dagli uomini“ per una competizione malsana tra donne ”. Ma le donne non dovrebbero cadere in quella trappola darwiniana, tenendo sempre presente che“ possono allenare ed elevare gli altri. ”Non sorprende che sia anche una sostenitrice delle tutor donne. (Per un'intervista con una donna di successo nella tecnologia, dai un'occhiata a Come sono arrivato qui: 12 domande con l'imprenditore web Angie Chang.)
Sii gentile, ma non un pushover
Callari parla anche dell'altro tipo di rete che avvantaggia una carriera tecnologica: "Partecipa alle fiere del settore, mantieniti aggiornato sugli eventi del settore, mantieni una rete sana". Le connessioni fatte lì "possono essere colleghi a vita". Ecco perché paga "Coltivare quelle relazioni". Aggiunge: "Sii gentile con le persone a tutti i livelli; è sia pragmaticamente buono per la tua carriera e ti nutre anche come essere umano. "Ma non prendere questa roba dal suono morbido significa che dovresti essere una ragazza carina che finisce per ultima. Inoltre consiglia alle donne di parlare di ciò che vogliono in termini di lavoro e retribuzione: "Troppo spesso le donne accettano la prima offerta per un lavoro o una posizione." Non devi semplicemente accettare ciò che ti viene dato. "Educare te stesso sul valore di mercato per la posizione" in modo da avere una base a cui fare riferimento quando si presenta il caso. "È scomodo chiedere, ma è peggio chiedersi."
Auto-promozione e auto-allenamento
Assicurarti di essere riconosciuto per i tuoi successi è un altro ritornello comune. È il primo consiglio offerto da Olinda Hassan, partner del team di strategia e innovazione di: "Non smettere mai di promuoverti. Dalla tua prima domanda di lavoro a ogni progetto, promozione o opportunità che ti si presenta, c'è solo una persona che sarà garantita per cantare le tue lodi: tu. ”Non è sempre possibile convincere qualcun altro a sostenere per tuo conto, quindi tu devi essere disposto a parlare da solo, altrimenti potresti non avere la possibilità di assumere quei "progetti o ruoli per i quali sei perfetto".
Devi anche costruire le tue basi per quel tipo di avanzamento, motivo per cui il secondo consiglio di Hassan è: “Impara e migliora costantemente te stesso”. È essenziale rimanere competitivi in “un'industria in rapida evoluzione e satura di uomini come la tecnologia. "Ecco perché devi lavorare costantemente per diventare" un dipendente più capace, prezioso e competente. "Include suggerimenti pragmatici e concreti come usare il tuo tempo libero per leggere le abilità che ti aiuterebbero nel tuo percorso di carriera. Non ci vuole un grande investimento per fare progressi, e il risultato sarebbe una maggiore fiducia e competenza che si noteranno.
Il consiglio di auto-addestrare e auto-promuovere è ripreso da Monica Eaton-Cardone, co-fondatrice e COO di Chargebacks911. Sebbene preferisca anche trovare mentori, sa che alcuni potrebbero non essere in grado di raggiungere una persona per farlo. In tal caso, consiglia, "annota le qualità e i risultati della persona che vuoi essere e concentrati sulla guida verso questo obiettivo". Include anche questo avviso: "Non fare affidamento sugli altri per avanzare nella tua carriera. Se ti aspetti che qualcun altro si assicuri di salire la scala, probabilmente rimarrai deluso ".
Pensa agli obiettivi aziendali, non ai cookie
Nicci Town, VP of Account Management presso Evolve IP, e co-fondatrice di techaWare, il gruppo no profit dell'azienda dedicato a supportare l'avanzamento delle donne nel campo della tecnologia, ricorda alle donne di avere un quadro completo per il valore commerciale di ciò che loro fare ed evitare di diventare una persona che premia le persone con leccornie per portare a termine il lavoro.
Per quanto riguarda gli obiettivi di business, spiega, "Troppo spesso le donne che lavorano in organizzazioni tecnologiche (o che lavorano nel campo della tecnologia) rimangono intrappolate nel sentire la necessità di dimostrare la loro attitudine tecnica e perdere il valore strategico che possono fornire." Di conseguenza, consiglia alle donne che vogliono avanzare di: "Rimanere concentrate sulle opportunità di aggiungere valore al di fuori delle linee di codice". Per quanto riguarda la sfida di essere circondati da uomini, avverte le donne di non cadere nel "cookie con"; portando cookie o altre prelibatezze al team IT per portare a termine i loro progetti. ”Invece di offrire ricompense commestibili, suggerisce alle donne di fare quanto segue:
- Inizia le tue interazioni da una posizione di forza, anche se sei a disagio con la tecnologia sul back-end. Sii fiducioso e diretto.
- Mantieni un contatto visivo - e assicurati che la persona sia completamente coinvolta e presente prima di iniziare la conversazione.
- Essere in grado di illustrare chiaramente i vantaggi aziendali.
- Comprendi come il loro team definisce il successo. Essere chiari su requisiti, scadenze e risultati.
- Documenta, ricapitola e segui la tua conversazione. Nulla guida la responsabilità come un ben documentato.
- Riconosci pubblicamente e ringraziali dopo aver completato un progetto, ma senza cookie!
Una grande opportunità per le donne
Mentre c'è un certo consenso sulle sfide e l'impulso che una donna deve attingere per farcela in una carriera tecnologica, una risposta alla domanda su cosa dovrebbero fare le donne per farlo in questo campo ha offerto una prospettiva contraria. Brianna Rooney, fondatrice e CEO di Techees, alias The Millionaire Recruiter, ammette di non essere un ingegnere. Ma come qualcuno che ha dovuto consigliare le persone su tali carriere, sente “Ho molto da dire.” Considera la scarsità delle donne nella tecnologia come una grande opportunità:
Penso che il campo della tecnologia stia facendo così tanta importanza nell'essere equi e diversi che stanno andando nella direzione opposta. Ho aziende che mi dicono che porteranno un ingegnere con meno esperienza, ma solo se sono donne. Inoltre, sono abbastanza aperti sul pagamento di circa 20 mila euro sul mercato per le donne ingegnere. Pertanto, il mio consiglio alle donne ingegnere è approfittare delle persone e delle aziende che si sentono dispiaciute per noi. Le aziende stanno mettendo così tante risorse e denaro per far sentire le donne ingegnere accolte e pagate bene. Dico, prendilo, chiedi di più e non scusarti. Accetta la sfida e mostra al mondo ciò che hai.