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- Definizione - Che cosa significa Analytics delle risorse umane (HR Analytics)?
- Un'introduzione a Microsoft Azure e Microsoft Cloud | In questa guida imparerai cos'è il cloud computing e in che modo Microsoft Azure può aiutarti a migrare e gestire la tua azienda dal cloud.
- Techopedia spiega Human Resources Analytics (HR Analytics)
Definizione - Che cosa significa Analytics delle risorse umane (HR Analytics)?
L'analisi delle risorse umane (analisi delle risorse umane) è un'area nel campo dell'analisi che si riferisce all'applicazione di processi analitici al dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione nella speranza di migliorare le prestazioni dei dipendenti e quindi ottenere un migliore ritorno sugli investimenti. L'analisi delle risorse umane non si limita a raccogliere dati sull'efficienza dei dipendenti. Invece, mira a fornire informazioni dettagliate su ciascun processo raccogliendo dati e quindi utilizzandoli per prendere decisioni pertinenti su come migliorare tali processi.
Un'introduzione a Microsoft Azure e Microsoft Cloud | In questa guida imparerai cos'è il cloud computing e in che modo Microsoft Azure può aiutarti a migrare e gestire la tua azienda dal cloud.
Techopedia spiega Human Resources Analytics (HR Analytics)
Quello che fa l'analitica delle risorse umane è correlare i dati aziendali e quelli delle persone, che possono aiutare a stabilire connessioni importanti in seguito. L'aspetto chiave dell'analisi delle risorse umane è fornire dati sull'impatto che il dipartimento delle risorse umane ha sull'organizzazione nel suo insieme. Stabilire una relazione tra ciò che fa HR e i risultati di business - e quindi creare strategie basate su tali informazioni - è ciò di cui si occupa l'analisi delle risorse umane.
Le risorse umane hanno funzioni chiave che possono essere migliorate applicando i processi di analisi. Si tratta di acquisizione, ottimizzazione, retribuzione e sviluppo della forza lavoro dell'organizzazione. L'analitica delle risorse umane può aiutare a scavare nei problemi e ai problemi che circondano questi requisiti e, utilizzando il flusso di lavoro analitico, guidare i manager a rispondere alle domande e ottenere informazioni dalle informazioni a portata di mano, quindi prendere decisioni pertinenti e intraprendere azioni appropriate.