Come Blockchain potrebbe cambiare il gioco di reclutamento

Contenuto

• Il problema dell'autorappresentazione dei candidati
• Soluzioni attuali
• Dove arriva la Blockchain
• Nessun bug, nessuno stress: la tua guida passo passo alla creazione di software che ti cambia la vita senza distruggere la tua vita
• Meglio che inciso nella pietra
• Costruire il record Blockchain
• In the Works Now

Fonte: Kirill Ivanov / Dreamstime.com

Porta via:

Blockchain consente la creazione di un percorso a prova di manomissione che stabilisce la fiducia che le cose sono ciò che le persone affermano di essere. L'applicazione dello stesso principio alle credenziali delle persone e alla cronologia del lavoro cambia il gioco di reclutamento.

Il problema dell'autorappresentazione dei candidati

È abbastanza comune per i recruiter identificare i probabili candidati dai loro profili LinkedIn. In effetti, molte applicazioni online offrono la possibilità di utilizzarlo piuttosto che compilare manualmente tutti i campi; in alcuni casi può persino sostituire un curriculum. Mentre questo è conveniente dappertutto, dà ai richiedenti un incentivo per abbellire il loro record.

Secondo i risultati di un sondaggio LendEDU, oltre un terzo dei profili LinkedIn è probabilmente impreciso. Quasi un quarto degli intervistati ha ammesso: "Ci sono alcune bugie". Un altro 11% ha ammesso: "Il mio profilo è quasi interamente costituito da cose che non ho mai fatto."

Di cosa mentono di solito? La maggior parte - cioè il 55 percento - mentono sulle loro capacità. Meno della metà di tale importo - il 26 percento - risiede nelle date della loro esperienza lavorativa. Poi ci sono quelli che compongono la loro esperienza lavorativa, ammesso qualcosa del 10%. Il rendimento scolastico sembra essere meno preoccupante, poiché solo il 7% ha mentito al riguardo.

Soluzioni attuali

Dato l'alto costo dell'assunzione di qualcuno, i manager assunti esperti spesso trovano utile investire il tempo e il denaro extra in una qualche forma di controllo dei precedenti. Questi possono rivelare alcune bandiere rosse, sebbene non rivelino tutte le bugie sulle responsabilità e le abilità coinvolte nei lavori che il candidato ha effettivamente ricoperto. (Stai cercando di iniziare una nuova carriera nella tecnologia? Scopri come ho ottenuto un lavoro IT senza un background tecnico.)

Alcune aziende, ad esempio, hanno la politica di non fornire alcuna informazione sugli ex dipendenti se non quella di confermare che lì hanno lavorato o meno. Ciò significa che sarebbe impossibile scoprire se l'autorappresentazione del candidato sarebbe confermata da supervisori e colleghi.

Ancora peggio, alcuni candidati ottengono la ratifica della loro dichiarazione falsa offrendo informazioni di contatto a datori di lavoro o colleghi che portano effettivamente ai loro amici che sostengono le loro pretese inventate. Queste bugie non possono mai essere scoperte fino a quando le prestazioni sul posto di lavoro indicano che la persona non è chi ha dichiarato di essere.

Dove arriva la Blockchain

Dato che i controlli manuali sono nella migliore delle ipotesi imperfetti, CIELO, un partner di outsourcing del processo di reclutamento strategico (RPO), prevede un cambiamento di paradigma: "In futuro, un candidato potrebbe avere tutte le sue informazioni personali - indirizzi precedenti, precedenti datori di lavoro, dati di compensazione precedenti, certificazioni, gradi, trascrizioni, numero di previdenza sociale, stato del visto - pre-convalidato e archiviato in un'applicazione blockchain sicura. "

Oltre al vantaggio di una verifica affidabile, ciò consentirebbe di risparmiare tempo e denaro. I controlli in background spesso costano poche centinaia di dollari e possono richiedere diversi giorni per essere completati. Al contrario, quando tutte le informazioni sono impostate nella blockchain, non ci sono costi o ritardi nel recupero.

Nessun bug, nessuno stress: la tua guida passo passo alla creazione di software che ti cambia la vita senza distruggere la tua vita

Non puoi migliorare le tue capacità di programmazione quando a nessuno importa della qualità del software.

Meglio che inciso nella pietra

Sebbene non siamo ancora nel punto in cui tutte le informazioni relative ai candidati sono conservate in modo sicuro in una blockchain, ci sono alcune aziende che offrono almeno alcuni di questi record verificati. Includono SkillZ e Skillchain.

Christian Ferri, Presidente e CEO della holding blockchain che offre servizi di consulenza ICO, BlockStar, fa parte dell'Advisory Board di Skillchain, che verifica i titoli e le certificazioni sulla base della blockchain di Ethereum. In un'intervista telefonica, ha condiviso informazioni su come le blockchain stanno già contribuendo al reclutamento.

Nel caso di Skillchain, Ferri ha spiegato che le informazioni sulle blockchain dipendono dall'incentivare le scuole a riferire i loro gradi e verificare i candidati. Riparare questi record nella blockchain significa che "le informazioni non possono essere forgiate", ha detto. "Una volta che qualcosa è sulla blockchain, rimane."

Questo tipo di blockchain funge da "verifica attendibile di certificati, titoli, diplomi e altro in un modo facile e accessibile", ha affermato. Se tali sistemi fossero quindi estesi alla storia lavorativa di un candidato, egli ritiene che "porterebbe maggiore trasparenza nel processo fornendo al contempo ai reclutatori un track record attendibile dei candidati".

Costruire il record Blockchain

Cosa sarebbe coinvolto nella creazione di un record completo di candidati nella blockchain? "La configurazione del sistema in sé non richiederebbe molto", ha detto Ferri. "Ciò che può richiedere un po 'di tempo è l'integrazione con le origini dei dati e la meccanica per consentire di archiviare solo i dati di qualità sulla blockchain."

La creazione di "una nuova catena" potrebbe richiedere anni per essere costruita. Quel componente potrebbe essere ridotto a mesi se fosse basato su "un sistema già esistente", come Ethereum, "e costruito su di esso". In tal caso, la parte che richiede tempo lavorerebbe attraverso il "meccanismo con cui assicurate che le informazioni siano accurate. "

Un possibile approccio sarebbe quello di usare gli oracoli. Ha spiegato che gli oracoli potrebbero essere "persone o società o computer a cui è assegnato" il compito di "verificare informazioni specifiche". Ad esempio, Ripple si affida a Google e Microsoft come oracoli per convalidare le sue transazioni.

L'altro approccio è il rilascio di monete o gettoni che servirebbe da incentivo per l'atto di verifica.

In the Works Now

Le monete sono l'incentivo della scelta per la partecipazione e l'azione specifica delle persone in cerca di lavoro sulla piattaforma di reclutamento basata su blockchain, Job.com. La ricompensa delle monete nella fase iniziale incentiverebbe la partecipazione dei candidati che presenteranno il loro curriculum e saranno abbinati a posizioni aperte utilizzando l'IA e l'apprendimento automatico. Ma più avanti, l'azienda mira anche a utilizzare la blockchain per i record verificati, non solo nelle scuole, ma nei posti di lavoro. (Per ulteriori informazioni sulle tendenze di assunzione, controlla come l'apprendimento automatico influisce sull'analisi delle risorse umane.)

Secondo il suo comproprietario, Arran Stewart, l'obiettivo finale è estendere la funzionalità blockchain a Job.com "per migliorare drasticamente il processo di verifica del resume e referenziamento". In futuro, intendono raccogliere informazioni che "creeranno un livello globale record di risultati per i candidati che viene archiviato e verificato in modo sicuro sulla blockchain ".

Ciò risolverebbe il problema di false dichiarazioni e il vantaggio ingiusto che alcuni candidati ottengono mentendo sull'entità delle loro capacità o esperienza di lavoro sui loro curriculum. Tuttavia, non risolverà tutti i problemi che persistono nel processo di assunzione.

Ho chiesto a Ferri se ritiene che l'utilizzo della blockchain per i dati dei candidati possa contribuire a ridurre i pregiudizi nelle assunzioni. Ha risposto che il problema con il pregiudizio è che è una funzione delle persone coinvolte, e quindi è "tecnologia agnostica". Ma era ancora ottimista sul fatto che consentire a "le informazioni giuste" di passare "al momento giusto alla persona giusta "Aiuterà tutti a ottenere" un tiro giusto ".