Contenuto
- Definizione: che cosa significa Change Management?
- Un'introduzione a Microsoft Azure e Microsoft Cloud | In questa guida imparerai cos'è il cloud computing e in che modo Microsoft Azure può aiutarti a migrare e gestire la tua azienda dal cloud.
- Techopedia spiega la gestione del cambiamento
Definizione: che cosa significa Change Management?
La gestione del cambiamento è una strategia di gestione dei servizi IT (ITSM) in cui un approccio sistematico garantisce il flusso efficiente e senza soluzione di continuità in un'infrastruttura IT delle organizzazioni. La gestione del cambiamento aiuta tutte le parti coinvolte, inclusi individui e team, a passare da uno stato corrente al successivo stato desiderato. La gestione delle modifiche aiuta anche a ridurre al minimo l'impatto degli incidenti correlati sul servizio. Il cambiamento è prevalente in qualsiasi organizzazione IT e può verificarsi in modo reattivo in risposta a problemi o essere imposto esternamente.
La gestione del cambiamento è anche un processo di gestione del progetto in cui il cambiamento richiede l'adesione formale alle politiche stabilite.
Un'introduzione a Microsoft Azure e Microsoft Cloud | In questa guida imparerai cos'è il cloud computing e in che modo Microsoft Azure può aiutarti a migrare e gestire la tua azienda dal cloud.
Techopedia spiega la gestione del cambiamento
La gestione delle modifiche è fondamentale per organizzazioni e team di varie dimensioni e in vari settori, tra cui IT e produzione. Può garantire che metodi, processi e procedure standardizzati vengano utilizzati per tutte le modifiche, facilitare una gestione efficiente e tempestiva delle modifiche e mantenere il giusto equilibrio tra la necessità di modifica e il potenziale impatto dannoso che può causare.
La gestione del cambiamento applica modifiche critiche alla struttura e alla metodologia di un'organizzazione ed è orientata a minimizzare la resistenza al cambiamento, il che consente al cambiamento di essere accettato da tutte le parti coinvolte. In definitiva, l'obiettivo è che l'organizzazione raggiunga con successo la trasformazione in uno stato più desiderabile.
Gli obiettivi di gestione del cambiamento includono:
- Impatto ridotto delle modifiche di sicurezza o integrità
- Modifiche pianificate e agevolate per garantire una produzione senza interruzioni
- Maggiore efficienza produttiva
Il cambiamento può essere anticipato o imprevisto e le organizzazioni devono stabilire politiche di adattamento del cambiamento per evitare problemi organizzativi o guasti totali. Tutte le parti coinvolte, inclusi dipendenti, dirigenti e membri del consiglio di amministrazione, devono aderire alle politiche di gestione del cambiamento delle proprie organizzazioni.